Hukuk Fakültesi Makale koleksiyonu
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe ARALIKLI ÇALIŞMANIN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR İNCELEMESİ(2023) Denizli Öztürk, Banuİşçinin aynı işverenin işyerlerinde birden fazla dönemler halinde yaptığı aralıklı çalışmalarda kıdeme bağlı işçilik haklarının nasıl tespit edileceği önem arz etmektedir. Nitekim kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve iş güvencesine ilişkin hükümlerde işçinin ilgili haklardan yararlanması için gereken asgari kıdeminin hesabında aynı işverenin işyerlerinde geçirilen sürelerin birleştirilmesi esası getirilmektedir. Bu noktada işçinin önceki dönem çalışmaları ile sonraki dönem çalışmalarının aralıklı çalışma olarak nitelendirilebilmesi bakımından aranan aynı işverenin işyerlerinde çalışmış olma şartı, asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında ayrıca irdelenmelidir. Özellikle alt işveren işçilerinin bir dönem alt işveren işçisi başka bir dönem ise asıl işveren işçisi olarak çalışmaları durumunda işçilik haklarının belirlenmesinde bu sürelerin birleştirilmesinin mümkün olup olmayacağı sorusu akıllara gelecektir. Bu sorunun cevabını vermek adına ilk olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinde tarafların işveren sıfatının netleştirilmesi önemlidir. Ayrıca asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun bir şekilde kurulmuş olup olmadığı da bu sorunun çözümünde yol gösterici olacaktır. Tüm bu tartışmalı hususları çalışmamıza konu edindiğimiz Yargıtay kararını incelemek suretiyle açıklamayı amaçlamaktayız.Öğe İşletme Toplu İş Sözleşmelerinin Uygulamada Yarattığı Sorunlar(Temmuz 2023) Denizli Öztürk, Banu6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre toplu iş sözleşmeleri işyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmeleri şeklinde üç tür yapılabilmektedir. Bunlardan işletme toplu iş sözleşmeleri “işletme” ibaresinin kullanımı nedeniyle birtakım sorunları beraberinde getirmektedir. Nitekim 6356 sayılı Kanun’un 34. maddesinin ikinci fıkrasında bir gerçek ya da tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması halinde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapılabileceği bir zorunluluk olarak hükme bağlanmaktadır. Oysa kanuni tanımdaki işletme kavramı bildiğimiz anlamda bir işletme unsuruna işaret etmemekte, aslında aynı işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması halinde bütün bu işyerlerini kapsamına almak için kullanılmaktadır. Bu çerçevede çalışmamızda hem işletme toplu iş sözleşmesi yapılması zorunluluğunun gündeme geldiği işletme niteliğinin belirlenmesi hem de ilgili sözleşme türünün uygulamada yarattığı sorunlar irdelenecektir.Öğe Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlükleri(Haziran 2023) Denizli Öztürk, BanuGeçmişten günümüze üçlü iş ilişkileri İş Hukukunun en tartışmalı konularından olmaktadır. Bir üçlü iş ilişkisi olarak asıl işveren – alt işveren ilişkisi de tarafların tespiti, hukuki ilişkinin niteliği ve sorumluluğun belirlenmesi konularında birçok tartışmayı uhdesinde barındırmaktadır. Bunlara ilave olarak çalışanların iş sağlığı ve güvenliği gündeme geldiğinde mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerin hangi işveren üzerinde toplanacağını belirlemek kimi zaman sorun yaratabilmektedir. Bu çerçevede ilk yapılması gereken asıl işveren – alt işveren ilişkisinin İş Kanunu hükümlerine uygun olarak kurulup kurulmadığının tespitidir. Nitekim kanuna uygun bir asıl işveren – alt işveren ilişkisinde aranacak iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri mevzuat kapsamında belirlenebilecek ve sorumluluk bakımından işverenlerin ayrımı yapılabilecektir. Bu çalışmada asıl işveren – alt işveren ilişkisinin genel hatlarıyla değerlendirilmesiyle, esas olarak iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin süreçlerin bu ilişkide nasıl uygulanacağı ele alınacaktır.Öğe İşveren Vekilinin İş Güvencesinin Kapsamı Bakımından Değerlendirilmesi(Haziran 2023) Denizli Öztürk, Banuİş ilişkileri bir tarafında işçi diğer tarafında ise işverenin yer aldığı ilişkileri ifade etmekle birlikte, işyerlerinin kapasitelerindeki artışın etkisiyle işverenin sahip olduğu yetkilerin bir kısmını devrettiği yönetici pozisyonunda yer alan çalışanların zamanla sisteme dahil olduğu görülmektedir. Bu yönetici sınıfın ise tam olarak ne tarafa dahil edileceğini belirlemek kimi zaman güçleşebilmektedir. Çünkü diğer işçilerden farklı konumlara sahip yönetici görevindeki kişiler çoğunlukla iş sözleşmesi ile çalıştıığından işçi sıfatına sahip olmakta ama aynı zamanda işveren adına hareket edip yönetimde görev aldıklarından işverene de yakın bir pozisyonda bulunmaktadırlar. Bir de iş güvencesi hükümleri devreye girdiğinde iş bu çalışanların sözleşmelerinin feshinde işverenin nasıl hareket etmesi gerektiğini mevzuattaki düzenlemeler ışığında tayin etmek önemlidir. Bu kapsamda çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanunu'nun belirli niteliklere sahip olan işveren vekillerinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacakları hükmünden hareketle işveren vekilleri açıklanarak iş güvencesi bakımından durumları incelenecektir.
