Sağlık Kuruluşlarında İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamaları "Sivas Örneği"
Abstract
Ülkelerin gelişmişlik düzeyi, iş sağlığı ve güvenliği kültürü ile doğrudan
ilişkilidir. Bir ülkede ölümlü iş kazası ve sürekli sakatlık hali ne kadar fazla ise
maddi ve daha çok manevi olmak üzere o ülkenin itibar kaybına da neden olur
Sağlık hakkı, aynı zamanda anayasal bir haktır.(Sosyal Haklar m.56) .
Türkiye, İş Sağlığı ve Güvenliği konusuna 3 Ekim 2005 yılında Avrupa
Birliği uyum süreci müzakereleri ile daha çok eğilmiş ve 30/06/2012 Tarih ve 6331
numaralı kanunla da işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve
yükümlülükleri yasa ile düzenlenmiştir.
İş kazalarının çoğunluğu önlenebilir niteliktedir. Bu nedenle kaza meydana
gelmeden önlem almak hem işletme ekonomisi hem de ülke ekonomisi için son
derece önem arz etmektedir. Bunun için işletme yönetiminin tazmin edici bir
anlayış yerine önlem alıcı bir anlayışı benimsemesi bunu bir yasal zorunluluk
nedeni ile zoraki değil çalışanlarla birlikte bir güvenlik kültürü oluşturarak, yatay
ve dikey bütünleşme ilkelerini de kullanarak yükümlülüğünü yerine getirmelidir.
Çalışan kendini işyerinde güvende, mutlu ,huzurlu hissederse çalışırken de bir o
kadar verimli olur ve aidiyet duygusuyla kuruma bağlılığı bütünleşir. İSG eğitimleri
proaktif , acil durum eylem planları sürekli gelişen ve duruma göre değişen nitelikte
olmalıdır.
‘Çalışma ve Sosyal güvenlik kurumu tarafından hazırlanan’ ‘’İş Sağlığı ve
Güvenliği ne ilişkin Risk Grupları Listesi Tebliği’’nde risk grubu ‘’1’den (az
tehlikeli ) 5’e kadar(çok tehlikeli) sınıflandırmaya tabi tutulmuştur’’.
Tebliğde sağlık işletmeleri 5.risk grubu ile çok tehlikeli grupta yer
aldığından çalışmamı sağlık kuruluşlarında İSG alanında yaparak sağlık
çalışanlarının karşılaştığı iş kazaları ve riskler (biyolojik, kimyasal vs.) ve bunlar
karşısında alınan tedbirleri araştırmak için Cumhuriyet Üniversitesi Tıp Fakültesi
Hastanesinde sağlık çalışanlarına anket uygulanarak karşılaşılan riskler ve çıkarılan
sonuçlar istatistiksel anlamda yorumlanmış olup edinilen Bulgular 6.bölümde
paylaşılmıştır. The level of development of countries is directly related to the occupational
health and safety culture. Mortality in a country and continuous disability in a
country, the more material and more spiritual, the loss of reputation in that country
also causes.
The right to health is also a constitutional right (Social Rights m.56).
Nowadays, in order to provide a healthy and safe working environment both
in the International Level and in our country, it is the responsibility of the employer
in the micro scale.
Turkey on 3 October 2005, the beginning of European Union harmonization
process of negotiations with the Occupational Health and increase efficiency in
security work başlamıştır.30 / 06/2012 Date and provision of the 6331 numbered
law workplace occupational health and safety duties of employers and employees to
improve the existing health and safety requirements, authority, rights and
obligations are regulated.
Occupational accidents and all occupational diseases are preventable. For
this reason, taking precautions before an accident occurs is of great importance for
both the economy of business and the economy of the country. For this reason, the
management of the enterprise should adopt a precautionary approach instead of a
compensatory approach and it must fulfill its obligation by using the principles of
horizontal and vertical integration by creating a security culture with the
employees, not by force. If the employee feels safe, happy and peaceful in the
workplace, he is as productive as he is working and integration with the sense of
belonging integrates. OHS trainings should be proactive, emergency action plans
should be constantly evolving and changing according to the situation.
In the Communiqué on the List of Risk Groups on Occupational Health and
Safety prepared by the Labor and Social Security Institution, risk groups are graded
from 1 (least dangerous) to 5 (most dangerous) grading.
In the Communiqué, as health enterprises are in the very dangerous group
with the 5 rd group, they can work in health care institutions in the field of
occupational health and safety. The results of the survey were shared in section 6.