Yazar "Ay, Ferda Alper" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 20
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe 112 ACİL SAĞLIK ÇALIŞANLARININ HASTA GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ ALGILARININ İNCELENMESİ(Sakarya Üniversitesi, 2020) Ay, Ferda Alper; Yenihayat, Canan UçarBu çalışmanın amacı, 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışanların hasta güvenliği kültürü düzeylerinin sosyo-demografik özeliklere göre anlamlı farklılık olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amaçla Sivas İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan 297 kişiden veriler elde edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde ortalamalar, bağımsız örneklem t testi ve ANOVA testinden yararlanılmıştır. HGK alt boyutları puan ortalamaları incelendiğinde en yüksek “çalışanların eğitimi” ve en düşük “beklenmedik olay ve hata” olarak bulunmuştur. Katılımcıların, olumlu hasta güvenliği kültürüne sahip olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların HGK algıları ile cinsiyet, eğitim, unvan, çalışılan birim, hizmet içi eğitime katılma durumları değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak, doktor ve hemşirelerin, kadın çalışanların, lisansüstü mezunların, hizmet içi eğitime “bazen” düzeyinde katılanların, idari birim ve Komuta Kontrol Merkezi (KKM) ve diğer birimlerde çalışanlarda güvenlik kültürü daha olumsuz algılandığından, hasta güvenliği kültürünün iyileştirilesine yönelik çalışmalar yapılması önerilebilir.Öğe 60+Tazelenme Üniversitesi Öğrencilerinin Afet Bilinci Algı Düzeyleri(Yaşlı Sorunları Araştırma Derneği, 2023) Ay, Ferda Alper; Bahadır, Ziynet; Kılıç, Barış; Ay, Faruk; Özgün Başıbüyük, GülüşanBu çalışmanın amacı, Akdeniz Üniversitesi bünyesinde 60+ Tazelenme Üniversitesi öğrencilerinin afet bilinci algısı düzeylerinin belirlenmesi ve sosyodemografik özelliklere göre afet bilinci algı düzeylerinin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini Türkiye’de Akdeniz Üniversitesi bünyesinde 60+ Tazelenme Üniversitesinde (6 Şubat 2023 depremlerinden sonra) 15.05 – 15.06.2023 tarihleri arasında eğitim gören 265 kişi oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında Afet Bilinci Algı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS.23 istatistik paket programı aracılığıyla tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi ve ANOVA testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Katılımcıların afet bilinci algı düzeyleri genel olarak “yüksek”, afet sonrası bilinç algı düzeylerinin “orta” düzeyde olduğu saptanmıştır. Cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve afet eğitimi değişkenleri ile katılımcıların afet bilinci algı düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Afet öncesi bilinç ve yanlış afet bilinci düzeyleri afet eğitimi almayanlarda daha yüksek iken; afet sonrası bilinç düzeyleri ise afet eğitimi alanlarda daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak afet eğitimlerinin artırılarak daha yaygın ve kapsamlı şekilde verilmesi, eğitimlerin toplumun her kesimine ulaşması ve farklı yaş grupları, meslek grupları ve sosyoekonomik düzeyler göz önünde bulundurularak çeşitlendirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması önem taşımaktadır. Afetlerin etkilerini en aza indirgemek ve doğru bilgiye dayalı hazırlıklar yapmak açısından afet eğitimlerinde afet öncesi bilinç ve yanlış afet bilinci konularına daha fazla yer vermeleri önerilebilir.Öğe Dini Başa Çıkma Stratejilerinin Etik Dışı Organizasyon Yanlısı Davranışlar, Makyavelizm ve İfşa Üzerindeki Etkisi(Karabuk University, 2024) Ay, Ferda Alper; Karakaya, AbdullahBu çalışmanın amacı dini başa çıkma stratejilerinin etik dışı organizasyon yanlısı davranışlar, Makyavelizm ve ifşa etme eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir. Veriler, tesadüfi örnekleme yöntemiyle Türkiye’de kamu ve özel sektörde çalışan 371 kişiden çevrimiçi anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, bağımsız örneklem t testi, ANOVA, Pearson korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularında, olumlu dini başa çıkmanın Makyavelizm ve etik dışı organizasyon yanlısı davranışlarda negatif etkisi olduğu, olumsuz dini başa çıkmanın ise Makyavelizm ve etik dışı organizasyon yanlısı davranışlarda pozitif etkisi olduğu saptanmıştır. İfşa etme niyeti ile etik dışı organizasyon yanlısı davranışlar arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Dini başa çıkma stratejilerinin ifşa etme niyetini etkilemediği belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum ve çalışılan sektör özelliklerine göre değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Çalışmanın sonuçları, olumlu dini başa çıkma stratejilerinin örgüt içinde etik dışı organizasyon yanlısı davranışların ve Makyavelist davranışların azaltılmasında katkı sağlayabileceğini göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Olumlu Dini Başa Çıkma, Olumsuz Dini Başa Çıkma, Etik Dışı Organizasyon Yanlısı Davranışlar, Makyavelizm, İfşa Etme Eğilimi Abstract This study aims to examine the impact of religious coping strategies on unethical pro-organizational behavior, Machiavellianism, and whistleblowing. Data was collected using an online survey technique from 371 people working in Turkey's public and private sectors by random sampling method. Descriptive statistics, factor analysis, independent samples t-test, ANOVA, Pearson correlation analysis, and multiple regression analysis were used to analyze the data. In the findings of the study, it was determined that positive religious coping had a negative effect on Machiavellianism and unethical pro-organizational behaviors, while negative religious coping had a positive effect on Machiavellianism and unethical pro- organizational behaviors. A negative relationship was found between the intention to whistleblowing and unethical pro-organizational behavior. It was determined that religious coping strategies did not affect the intention to whistleblowing. In addition, statistically significant differences were determined between the variables according to the participant's age, gender, education, marital status, and sector 1Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sivas 2Karabük Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Karabük ORCID: F.A.A.:0000-0002-6170-1578 A.K.: 0000-0002-3214-6771 Corresponding Author: Ferda ALPER AY Email: ferdaalperay@gmail.com Citation: Alper Ay, F. ve Karakaya, A. (2024). Dini başa çıkma stratejilerinin etik dışı organizasyon yanlısı davranışlar, makyavelizm veÖğe Etik Dışı Davranışların Çoğalmasında Etkisi Olan Kırık Camların Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisi(2023) Ay, Ferda Alper; Karatepe, HakanKırık camlar suça neden olur, insanların o yere karşı tutumlarını etkiler ve daha fazla soruna neden olur. Bu çalışmanın amacı, örgütsel kırık camların üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Sivas Devlet Hastanesinde görev yapan 252 çalışandan çevrim içi anket tekniğiyle veriler elde edilmiştir. Verilerin analizinde, açıklayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, Pearson korelasyon ve linear ve çoklu regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Örgütsel kırık camların “bireysel kırık camlar” ve “yönetsel kırık camlar” boyutlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla pozitif ilişkili olduğu saptanmıştır. Örgütsel kırık camlar ölçeği ve yönetsel kırık camlar boyutunun üretkenlik karşıtı iş davranışlarını pozitif etkilediği saptanmıştır. Öte yandan, bireysel kırık camlar boyutunun üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde hiçbir etkisi olmadığı belirlenmiştir. Yönetsel kırık camlar, etik olmayan davranışlar veya organizasyondaki düzeni bozan yönetimsel uygulamalar, üretkenlik karşıtı iş davranışlarını artırmaktadır. Suç niteliğindeki olayların çoğalmasının nedensel ilişkileri vardır. Diğer çalışmalardan farklı olarak bu çalışmanın bulguları kırık camlarda sadece fiziksel koşulların değil yönetim uygulamalarının da etkili olduğunu göstermiştir. Küçük şeyler, sistem içinde kelebek etkisi yaratarak ciddi suçlara ve sonuçlara neden olabilir. Örgütlerde daha ciddi suçların işlenmesini önlemek için zamanında çözümler üretilmeli, yönetsel bozukluklar giderilmelidir.Öğe ETİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ(Hitit Üniversitesi, 2017) Büyükyılmaz, Ozan; Ay, Ferda AlperBu çalışma etik liderlik, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkiye odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, etik liderlik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini belirleyebilmek ve bu etkide örgütsel adalet algısının aracılık rolünü ortaya koyabilmektir. Analizler için kullanılan veri, Sivas’ta yer alan iki farklı devlet hastanesindeki 327 çalışandan anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Hipotezleri test etmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, etik liderliğin, örgütsel vatandaşlık davranışının diğergamlık ve vicdanlılık boyutları üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin tam aracılığının bulunduğu, centilmenlik boyutu üzerindeki etkisinde ise kısmi aracılığının bulunduğu belirlenmiştir. Fakat etik liderliğin, örgütsel vatandaşlık davranışının nezaket ve sivil erdem boyutları üzerinde algılanan örgütsel adaletin herhangi bir aracılık etkisi tespit edilememiştir.Öğe Evaluation of Life Satisfaction Levels of Elderly Immigrants Who Migrated From Afghanistan, Syria, And Iraq to Sivas (Türkiye)(Bilgiçağı Eğitim Danışmanlık ve Yayıncılık Sanayi Ticaret Limited Şirketi, 2023) Bahadır, Ziynet; Ay, Ferda Alper; Ay, Faruk; Özgün Başıbüyük, GülüşanLittle is known about the elderly who are subject to forced migration, and studies on older migrants are very limited. The aim of this study was to determine the socio-demographic characteristics and evaluation of life satisfaction levels of elderly immigrants who migrated from Afghanistan, Syria, and Iraq to Türkiye. A cross-sectional research design was carried out by collecting data from 87 elderly immigrants in Sivas between 01.12.2021 and 28.02.2022 2021. In the study, descriptive statistics, independent sample t-test and ANOVA test were used to evaluate the data. A significant difference was found in the level of life satisfaction according to the socio-demographic characteristics of the participants according to the country they migrated to. It was determined that the participants' self, social satisfaction and general satisfaction levels were higher, and their relationship satisfaction levels were relatively low, respectively. Local and international efforts should be increased to improve the adaptation of the elderly immigrants to the cultural differences of the country they migrated to, and to improve their life and relationship satisfaction.Öğe FUTURE PERSPECTIVES IN IRON AND STEEL SECTOR IN KARABUK(FUTURE ACAD, 2017) Karakaya, Abdullah; Yilmaz, Kasim; Ay, Ferda Alper; Ozsahin, MKarabuk has a historical and significant impact and importance in Turkish iron and steel sector. The aim of this research is to investigate the future perspectives of steel producing companies in Karabuk. Kardemir Inc. as the first integrated iron and steel factory of the country and (30) rolling mills operating in Karabuk compose the universe of this research. A descriptive research model was used in the study. For this purpose, data that would be the basis for (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) SWOT analysis were obtained through interviews. Datas obtained were analyzed with descriptive analysis method. As a result of the research, it may be expressed that the enterprises in Karabuk have an extensive iron and steel culture, achieved product diversity success were able to gain competitive advantage through product differentiation in exports. However high energy, raw material and logistics costs, fluctuations in foreign exchange and raw material prices, terror and political instability in neighboring countries are considered to negatively affect the rapid growth of the sector in the future. (C) 2017 Published by Future Academy www. FutureAcademy.org.ukÖğe İşletmelerde çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörler: Bir alan araştırması(Cumhuriyet Üniversitesi, 2006) Ay, Ferda Alper; Karakaya, AbdullahGünümüzün yoğun rekabet koşullarında, işletmelerin varlıklarınıkoruyabilmeleri ve sosyal paydaşların beklentilerini en uygun düzeydekarşılayabilmeleri, öncelikle insan kaynaklarının etkin ve verimli çalışmasına bağlıdır.İnsan kaynaklarının etkin ve verimli çalışmasını sağlamada önemli bir faktör deçalışanların iş motivasyonlarının sağlanmasıdır. İşletmelerin amaçlarını uygun kaynakkullanımı ile gerçekleştirmelerinde yüksek motivasyona sahip çalışanların önemlikatkısı olduğu söylenebilir.Bu çalışmanın amacı, motivasyon faktörlerini ve bu faktörlerin çalışanlarındemografik özellikleri ile etkileşimini incelemektir. Kuramsal ve uygulamalı birçalışmanın yararlı olacağı düşüncesiyle; öncelikli olarak motivasyon konusu ile ilgililiteratür taraması yapılarak çalışmanın kuramsal kısmı tamamlanmıştır. Çalışmanınuygulamalı kısmı ise Sivas'taki sağlık kurumlarına yönelik bir alan araştırması ilegerçekleştirilmiştir. Bu şekilde konunun kuramsal yönü ile uygulama arasındakibağıntılar belirlenmeye çalışılmıştır.Bu amaçla Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama hastanesi ile SivasSultan I. İzzettin Keykavus Devlet Hastanesi'nde çalışanlar üzerinde bir anketçalışması yapılmıştır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemiyle toplanan veriler, Z ve X2hipotez testleri ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları; motivasyon faktörleri vebunların demografik özelliklerle ilişkileri olmak üzere iki bölümde değerlendirilmiştir.Bununla birlikte bunların sistem bütünlüğü içinde birbirleriyle etkileşimli oldukları daunutulmamalıdır.Araştırmada incelenen motivasyon faktörleri açısından bir değerlemeyapıldığında, motivasyonda daha çok yönetsel ve bireysel faktörlerin önemli olduklarısaptanmıştır. Bu sonuca göre motivasyonu yükseltmede, yönetsel uygulamaların vebireysel özelliklerin istenen nitelikte olmalarını sağlamak önemlidir. İlişkilerle ilgilideğerlendirmelere bakıldığında; meslek, cinsiyet ve gelir özelliklerinin, motivasyonfaktörleri ile deneyim, medeni durum, yaş ve eğitim özelliklerine göre daha fazlaetkileşim içerisinde olduğu gözükmektedir. Bu sonuca göre motivasyon çalışmalarındasöz konusu etkileşimin dikkate alınması, motivasyon üzerinde olumlu etkilersağlayabilir.Öğe İstihdam Şekillerine Göre Örgütsel Adalet Algılaması: Üniversite Hastanesi Örneği(2018) Ay, Ferda Alper; Ünal, Özgün; Amarat, Mustafa; Hekim, SümeyyeÇalışmanın amacı, hastane çalışanlarının istihdam şekillerine göre örgütsel adalet algılamalarında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Bunun yanında çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel adalet algılamalarında farklılık oluşturup oluşturmadığının belirlenmesi de hedeflenmektedir. Çalışmanın evrenini Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi’nde çalışan 3055 sağlık personeli oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi 405 kişidir. Veri toplama aracı olarak sosyo demografik özellikleri belirlemeye yönelik bir form ile Colquitt (2001) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Algısı ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlar, korelasyon analizi, bağımsız örneklemlerde t-testi ve ANOVA analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre devlet memurlarının örgütsel adalet algısı ortalamaları 3,27; sözleşmeli çalışanların 2,82; taşeron işçilerin ise 2,99’dır. Yapılan analiz sonucunda memurlar, sözleşmeli çalışanlar ve taşeron işçilerin örgütsel adalet algıları arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Ayrıca çalışanların yaşları, eğitim durumları, aylık ortalama gelirleri ve idari görevleri örgütsel adalet algılarında anlamlı farklılık oluşturmaktadır. Ancak cinsiyet, medeni durum ve mesleki tecrübe anlamlı bir farklılık oluşturmamaktadır.Öğe İSTİSMARCI YÖNETİM, ÖRGÜTSEL MUTLULUK VE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ(Sakarya Üniversitesi, 2022) Ay, Ferda AlperAmaç: Çalışanlar, zamanlarının önemli bir kısmını örgütlerde geçirmektedirler. Bu nedenle huzurlu ve mutlu bir örgütsel ortamın sağlanması önemlidir. Bu çalışmanın amacı, istismarcı yönetim, iş performansı ve örgütsel mutluluk arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Yöntem: Bir kamu hastanesinde görev yapan 274 hemşire bu araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.Bulgular: Araştırmada istismarcı yönetim, örgütsel mutluluk ve iş performansı arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. İstismarcı yönetimin örgütsel mutluluk ve iş performansı üzerinde olumsuz etkisi olduğu belirlenmiştir. Örgütsel mutluluk iş performansını doğrudan etkilerken, örgütsel mutluluğun "potansiyelin gerçekleşmesi" boyutunun iş performansını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.Sonuç: İstismarcı yönetim, örgütsel mutluluğun ve iş performansının düşmesine neden olmaktadır. İşgörenlerin potansiyelini kullanabileceği, beceri ve yeteneklerini geliştirebileceği, zorlukların üstesinden gelebileceği bir iş ortamının sağlanması iş performansının artmasında katkı sağlayacaktır. Örgütlerde etkin, verimli ve huzurlu bir çalışma ortamının oluşturulması için istismar içeren davranışlar hoş görülmemeli ve işgören mutluluğuna önem verilmelidir.Öğe İstismarcı Yönetimin Üretim Karşıtı İş Davranışlarına Etkisi: Asistan Hekimler Örneği(2024) Aşkın, Merve; Ay, Ferda AlperAmaç: Bu çalışmanın amacı, istismarcı yönetim tarzının üretim karşıtı iş davranışları üzerine olan etkisini asistan hekimler üzerinde incelemektir. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini COVID-19 pandemi sürecinde (Kasım 2020) Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesinde görev yapan 159 asistan hekim oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında kişisel bilgi formu, üretim karşıtı iş davranışları ölçeği ve istismarcı yönetim ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Mann- Whitney U Testi, Kruskal-Wallis H Testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Bulgular: İş yükü ağır olanlarda ve kesintisiz çalışma saati 12 saatten fazla olanlarda istismarcı yönetim algısı daha yüksek saptanmıştır. İstismarcı yönetim tarzının kötüye kullanma, sabotaj, geri çekilme ve çalma boyutlarını pozitif olarak etkilediği belirlendi. Asistan hekimler çözülmesini bekledikleri sorunları öncelik sırasına göre “iş, kurum, yöneticiler ve hastalar için” olmak üzere dört boyutta belirtmişlerdir. Sonuç: Yöneticilerin düşmanca sözlü ve sözlü olmayan davranışları sağlık hizmeti sunucularında üretim karşıtı iş davranışlarını artışa neden olmaktadır. Sağlık çalışanlarının sorunlarına çözüm üretilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, üretkenliği artırarak nitelikli sağlık hizmeti sunulmasına ve dolayısıyla toplum sağlığına da olumlu yansıyacaktır.Öğe KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ:KAMU VE ÖZEL SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA(Afyon Kocatepe Üniversitesi, 2014) Ay, Ferda Alper; Filizöz, Berrin; Öncül, Mehmet Sadik; Öncül, Mehmet SadikBu çalışma, sağlık örgütlerinde kariyer yönetimi uygulamalarının, sağlık çalışanlarının iş tatminlerine etkisi-nin olup olmadığını ve varsa ne yönde olduğunu araştırmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda sağlık çalışanla-rının kariyer yönetimi ve iş tatmini algıları incelenmiştir. Bu amaçla, öncelikle araştırmanın kuramsal çerçeve-sine ilişkin literatür bilgileri sunulmuştur. Uygulama Sivas il merkezinde yer alan 3 kamu hastanesi ile biri özel hastane diğeri özel sağlık kuruluşu çalışanlarında yapılmıştır. Ankete 358 kişi katılmıştır. Anket yönte-miyle toplanan veriler bağımsız gruplar arası t-testi, regresyon ve korelasyon ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre iş tatmini ve kariyer yönetimi uygulamaları açısından kamu ve özel hastaneler arasında istatis-tiksel açıdan genel olarak bazı farklılıklar olduğu saptanmıştır. Ayrıca kariyer yönetimi ve iş tatmini arasında pozitif bir korelasyon (0.449) vardır ve bu korelasyon anlamlı (P=0, 000) bulunmuştur.Öğe Mapping Futures Literacy: Bibliometric Analysis and Future Research Directions(Karabuk University, 2024) Ay, Ferda Alper; Demir, Gülay; Karakaya, AbdullahFutures literacy is becoming a critical skill that includes individuals' abilities to understand, synthesize, and evaluate information in a rapidly changing world. This article aims to examine research trends and future research directions in the field of futures literacy. This article contains a comprehensive bibliometric analysis of futures literacy using the R program and VOSviewer tools with the Biblioshiny application of the bibliometrix package. This study identified 200 relevant studies published in the Scopus database until December 2023. As a result of the filtering, 87 relevant studies conducted between 2009 and 2023 were analyzed. As a result of the analysis, the United Kingdom is the most cited country and leads the way in international cooperation efforts. “Poli R.” was determined as the most published author. Journals such as “Futures”, “European Journal of Futures Research” and “Journal of Futures Studies” stand out among the most published ones. The most frequently used keywords include “future prospect”, “literacy” and “learning”. The study results provide researchers and practitioners in the field of futures literacy with important insight into the current status, outstanding studies, and potential future developments. It also provides a comprehensive view of the importance of futures literacy, shedding light on future research directions.Öğe Relations Between Self-Leadership And Critical Thinking Skills(ELSEVIER SCIENCE BV, 2015) Ay, Ferda Alper; Karakaya, Abdullah; Yilmaz, Kasim; Ozsahin, MHaving the abilities of self leadership and critical thinking is one of the most important factors for present students to be effective in their future organizations by contributing their organizations' quality. The aim of this study is to research the general relations between sub-dimensions of university students' self leadership and critical thinking ability levels. By using Anderson and Prussia's (1997) Self Leadership Scale and Faciona & al's (The California Critical Thinking Disposition Inventory), (1998) Critical Thinking Scale, 257 university students were surveyed, all of whom attends at their last semesters, secondary education at Cumhuriyet University, Faculty of Science and Literature. Obtained datas were analyzed by using correlation and regression methods. The analysis show that while the students' self leadership levels are high, their critical thinking levels are moderate. A positive moderate correlation was found (r=0,426) between self leadership and critical thinking. The affects of self leadership dimensions on critical thinking were examined by regression analysis. These analysis show that there is a positive and meaningful relation between constructive thinking pattern strategies and natural reward strategies. (C) 2015 The Authors. Published by Elsevier Ltd.Öğe The effect of emotional labor and impression management on burnout: Example of family physicians(Professional Medical Publications, 2019) Yigit, Aysegul Ozer; Ay, Ferda AlperObjective: Although burnout is seen as a personal problem, it has a negative effect on effectiveness of the organization. The positive interaction of the physicians with the patients and their relatives increases the service quality. In this study, it was aimed to determine the effects of the family physicians’ use of emotional labor and impression management on burnout. Methods: A total of 82 questionnaires were distributed to all family physicians who work in the family health centers of the Public Health Directorate in Sivas province. The data were analyzed using descriptive statistics and multiple regression analysis. Results: According to the findings, the level of burnout of family physicians was low and there was a significant relationship between impression management tactics and emotional labor behavior. Impression management and emotional labor behaviors had no significant effect on burnout. Conclusion: Use of physicians’ emotional labor and impression management tactics, do not have an impact on their burnout levels and it helps improve physician-patient interaction. © 2019, Professional Medical Publications. All rights reserved.Öğe The Effect of Nepotism and Its Applications Leading to Ethical Collapse in Organizational Trust: A Research on Physicians and Nurses at a University Hospital(Igiad-Turkish Entrepreneurship & Business Ethics Assoc, 2020) Ay, Ferda Alper; Oktay, Semanur[Abstract Not Available]Öğe THE EFFECTS OF INTERNAL MARKETING ACTIVITIES ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(Sedat BOSTAN, 2018) Ay, Ferda AlperIt is not possible for external customers to be satisfied without motivating internal customers. The purpose of this study was to examine the effect of internal marketing activities on organizational citizenship behavior. This study is important in terms of showing how internal marketing activities contribute to organizational citizenship behavior and to human resources management practices. A survey was conducted on 171 people in a hospital that produces hospital furniture and medical equipment. For the analysis of data in the study, exploratory factor analysis, correlation and multiple regression analyzes were used. In the research findings, there was a positive and significant correlation between internal marketing and organizational citizenship. As a result, increasing of internal marketing activities led to an increase in organizational citizenship behavior. Especially, from internal marketing activities an increase the importance of rewarding and communication dimensions, led to an increase in organizational citizenship behavior.Öğe The relationship between work motivation and productivity: Bibliometric analysis of articles from 1953 to 2024(Sage Publications Inc, 2025) Ay, Ferda AlperBackgroundMotivation plays an important role in helping humans take action and work effectively and efficiently. It is important to understand the relationship between work motivation and productivity and to examine the factors associated with them.ObjectiveThis study aimed to conduct a bibliometric analysis of publications on motivation and productivity between 1953 and 2024 and to determine the main findings, most popular variables, and methodologies in these publications.MethodsData were downloaded from the Scopus database and 3363 articles on the subject published between 1954 and 2024 were examined. A comprehensive bibliometric analysis was performed using the Biblioshiny application of the Bibliometrix package and the VOSviewer program.ResultsThe study showed an increase in work motivation and productivity publications. The USA, the most cited, collaborative, and productive country, leads all studies. The study presents the most productive authors in this field, the most published journals, the most productive countries, the most used keywords by authors, and trending topics.ConclusionsDeveloping appropriate working conditions and strategies that will increase the motivation of humans can maximize their potential and productivity. Especially psychology and management, studies are carried out in many fields such as education, health, and engineering. This research provides future researchers with a roadmap to in-depth exploration of the field and potential advances.Öğe The Relatıonshıp Between Presenteeism And Tendency To Make Medical Error: A Research On Nurses(Sivas Cumhuriyet University, 2022) Oktay, Semanur; Ay, Ferda AlperThe aim of this study is to determine the relationnship between Presenteeism and Tendency to Medical Error. 288 nurses, who were taking office at Sivas Numune Hospital between dates October 15, 2019 and January 31, 2020, and who voluntarily approved to participate in the study, constituted the sample of the research. Personal Information Form, Stanford Presenteeism Scale (SPS 6), and Tendency to Medical Error in Nursing Scale (TMENS) were used for the collection of data. The data collected was transferred to computer environment, and analyzed by the SPSS 22.0 statistics software package. Cronbach’s alpha analysis, frequency and percentage distribution, Kolmogorov–Smirnov test, Shapiro–Wilk test of normality, Mann-Whitney U test, analysis of variance, Kruskal–Wallis test, correlation coefficient, Spearman’s correlation coefficient, and Tamhane’s T2 test were used in the evaluation of data. It was found that the presenteeism levels of the participants were high and the tendency to make medical errors was quite low. It was determined that the levels of presenteism and tendency to make medical mistakes differ according to some demographic characteristics. However, no statistically significant relationship was found between presenteeism and the tendency to make medical errors. As a result, it was determined that the increase in the presenteeism behaviors of the nurses did not cause an increase in the medical error tendency. However, the phenomenon of presenteeism in health institutions is a very common issue that should be considered in terms of threatening patient safety. As a result of the study, it can be recommended to inform health workers and health managers about presenteeism and to encourage health workers to report medical errors.Öğe Ulusal kültürün motivasyona etkisi: Sivas ilinde bir araştırma(Cumhuriyet Üniversitesi, 2013) Ay, Ferda Alper; Öncül, Mehmet SadıkÇalışmanın amacı, ?kamu ve özel sektör açısından işletme türüne göre demografik özellikler ile kültür ve motivasyon etkileşimini? irdelemektir. Bu konuda uygulamalı çalışmaların azlığı araştırmanın önemini artırmaktadır. Bu amaçlarla kültür ve motivasyon konuları literatürde incelenmiştir. Çalışmanın teorik kısmında birinci bölümde genel olarak kültür ve örgüt kültürü, ikinci bölümde motivasyon, üçüncü bölümde kültür ve motivasyona etkisi konularıincelenmiştir. Dördüncü bölümde ise konuyla ilgili uygulama yapılmıştır. Uygulama kısmında Sivas?ta faaliyet gösteren kamu (TÜDEMSAŞ) ve özel(ESTAŞ) iki işletmenin çalışanlarına anket uygulanmıştır. Araştırmada ele alınan demografik özellikler ile anket soruları arasındaki ilişkiler Ki-kare testi ve Parametrik test varsayımları yerine getirildiğinde iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi, varyans analizi parametrik test varsayımları yerine getirilemediğinde Kruskal Wallis ve Man Whitney U ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, kamu ve özel sektörde genel olarak bir farklılığın olmadığı, az da olsa bazı küçük farklılıklar görüldüğü söylenebilir. Ayrıca araştırma kapsamındaki işletmelerde genel olarak; statünün ücretten önemli bulunmadığı, açık görüşlere ve eleştirilere tolerans gösterilmediği, ödüllendirme yerine genel olarak cezalandırılmanın kullanıldığı, yönetime yakın kişilerin fikirlerinin daha çok alındığı, sorunlar karşısında çalışanların kendilerini rahat ifade edebildikleri, her durumda yönetime yakın olmanın tercih edilmediği, ayrıcalıklar ve statü sembollerinin genel olarak normal görüldüğü, çalışanların iletişimde üsluba önem verdiği, çalışanların birbirleriyle çıkar amaçlı yakın ilişkiler kurdukları, işin bir para kazanma aracı olarak görüldüğü, masa başı çalışanlara işçilerden daha fazla değer verildiği, diğer cezalandırma araçlarından farklı olarak azarlanmanın çalışanların motivasyonunu daha çok bozduğu, üstlerle astlar arasındaki ilişkilerin duygusal temellere dayanmadığı, yöneticilerin karar verirken daima kendi bilgi ve tecrübelerine güvendikleri ortaya çıkmıştır. Anahtar Sözcükler: Kültür, Motivasyon, Kültür Motivasyon Etkileşimi.
