Aile Hekimlerinin Örgütsel Sinizm Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Ve Aralarındaki İlişkinin Çeşitli Sosyo-Demografik Özelliklere Göre İncelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorUçar, Ahmet
dc.contributor.authorUlusoy, Hatice
dc.date.accessioned2025-05-04T16:23:23Z
dc.date.available2025-05-04T16:23:23Z
dc.date.issued2023
dc.departmentSivas Cumhuriyet Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmada, aile hekimlerinin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeyleri ve aralarındaki çeşitli sosyo-demografik özelliklere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evren ve örneklemini Tokat ili Merkez ve ilçelerindeki aile sağlığı merkezlerinde görev yapan aile hekimleri oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu”, “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışmaya gönüllü olarak toplam 112 aile hekimi katılmıştır. Çalışmada ölçeklerin toplam puan ortalamaları Örgütsel Sinizm için orta (X=2,76±0,75); Örgütsel Bağlılık için yüksek düzeyde (3,18±0,53) saptanmıştır. Örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasında örgütsel bağlılık ölçeğinin “devam bağlılığı” alt boyutu dışındaki tüm boyutlarında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür (p
dc.description.abstractThis study aimed to examine the relationship between family physicians' organizational cynicism and organizational commitment levels according to various socio-demographic characteristics. The population and sample of the study consisted of family physicians working in family medicine in the city center and districts of Tokat. "Personal Information Form", "Organizational Commitment Scale" and "Organizational Cynicism Scale" were used as data collection tools. A total of 112 family physicians participated in the study voluntarily. In the study, the total mean score of the scales was X=2.76±0.75 for Organizational Cynicism; The Organizational Commitment mean was X=3.18±0.53. There was a negative and significant relationship between the organizational cynicism and the organizational commitment in all dimensions of the organizational commitment scale except the "continuance commitment" sub-dimension (p
dc.identifier.doi10.51754/cusbed.1250750
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.51754/cusbed.1250750
dc.identifier.endpage45
dc.identifier.issn2587-0874
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage38
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12418/32266
dc.identifier.volume8
dc.language.isotr
dc.publisherSivas Cumhuriyet Üniversitesi
dc.relation.ispartofCumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250504
dc.subjectAile Hekimleri
dc.subjectAile Hekimliği
dc.subjectÖrgütsel Sinizm
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.titleAile Hekimlerinin Örgütsel Sinizm Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Ve Aralarındaki İlişkinin Çeşitli Sosyo-Demografik Özelliklere Göre İncelenmesi
dc.title.alternativeThe relationship between family physicians' organizational cynicism and organizational commitment levels according to various socio-demographic characteristics
dc.typeResearch Article

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark