Kadın Kadına Taciz (Mobbing): Sivas Ortaöğretim Kurumlarında Bir Araştırma
Özet
Geleceğin teminatı olan eğitim kurumlarında bireylerin sağlıklı
yetiştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Özellikle eğitim kurumları içinde bulunan
her bir kadın çalışanın verimli çalışabilmesi için motivasyonlarının yüksek olması
gerekmektedir. Çünkü kadınlar duygusal varlıklardır. İş yeri tacizi olgusu,
bireylerin motivasyonunu olumsuz anlamda etkileyebilecek bir kavramdır. Aynı
kurum içinde çalışan kadın iş görenlerin kendi hemcinslerini kıskanarak onu
bulunduğu ortamdan saf dışı etmek için erkeklere nazaran daha çok iş yeri tacizi
uyguladığı söylenebilir.
Bu araştırma ile eğitim kurumlarında iş yeri tacizinin var olup, var
olmadığı ve varsa kadın faktörünün bu anlamdaki rolü tespit edilmeye
çalışılmıştır.
Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; iş yeri tacizinin
tanımı, ortaya çıkış süreci, bu süreçte rol alan bireyler ve taciz sonucunda alınacak
önlemler yer almıştır. İkinci bölümde; kadın faktörünün çalışma hayatına
katılması, yöneticilik yapmak isteyen kadın ve iş yeri tacizi ile ilişkisine
değinilmiştir. Son bölümde ise, iş yeri tacizi ile kadın faktörü ilişkisini ortaya
koyabilmek için Sivas il merkezinde bulunan Milli Eğitime bağlı 316 kadın
çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS16 istatistik programı
kullanılarak değerlendirilmiştir. It is very important to educate individuals well in edicational institutions
which are assurance of future. Especially, it is neccesary that every women
working in educational institutions must have high motivation to work
productively. Because, woman are emotional beings. The fact of mobbing in
working place is a consept which affects individuals motivations negatively. İt is
inevitable truth that, the woman who work in the same institution are jealous of
their own fellow so they practise lots of mobbing in working place for putting out
of action each other compared to men do.
Whether or a mobbing in working place which practise woman to women
and if there is a mobbing how we can resolve these problems causing mobbing are
aimed wich this survey.
This survey consists of three parts. ın the first part consists of the
description of mobbin in working place, the process of occurance, the individuals
taking part in the process and taking about mobbing. In the second part,
participating woman to working life, woman who wants to be adminastrator and
woman’s relationship with mobbing in working place is mentioned. İn the last
part, it has been made a questionnaire with 316 women working in national
education institutions in Sivas city centre to reveal the relationship with the
mobbing in working place and woman. The results of questionnaire has been
evaluated with using SPSS 16 statistical programme.