Kamu Kurumlarında Örgütsel Sessizlik İle İş Tatmini İlişkisi Sivas İli Örneği
Abstract
Bu çalışmada Sivas il sınırlarında bulunan kamu çalışanlarının örgütsel
sessizlik düzeyleri ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkinin araştırılması
amaçlanmıştır. Amaç doğrultusunda, veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu,
Çakıcı (2007) tarafından geliştirilen Soycan (2010) tarafından yeniden uyarlanan
“Örgütsel Sessizlik Ölçeği” ve “Minnesota İş Tatmini Ölçeği”nden oluşan anket
formu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini ise Sivas ili sınırlarında bulunan
kamu kurumları çalışanları arasından kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 420
kişi oluşturmaktadır Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0
istatistik paket program aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde,
tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerinin yanında, bağımsız örneklerde T testi, F testi,
Kruskall Wallis H testi, Mann Whitney U testi, Korelâsyon ve Regresyon
analizlerinden faydalanılmıştır.
Araştırma sonucunda; çalışanların orta düzeyde iş tatmini düzeyine ve
örgütsel sessizliğe sahip oldukları, katılımcıların örgütsel sessizlik düzeyleri ile iş
tatmini düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır.
Örgütsel sessizliğin tüm alt faktörleri ile iş tatmini arasında negatif yönlü anlamlı
ilişkiler belirlenmiştir. In this study, it is aimed to investigate the relationship between organizational
silence levels and job satisfaction levels of public employees in Sivas province
border. In the direction of the study, a personal information form, a ‘Organizational
Silence Scale’ which was developed by Çakıcı (2007), and re-adapted by Soycan
(2010) and ‘The Minnesota Job Satisfaction Scale’ questionnaire were used as a data
collection tool. The sample of the research consists of 420 people determined by
convenience sampling method among employees of public institutions located in
Sivas Province border. The data obtained from the questionnaires were analyzed by
SPSS 22.0 statistical package program in computer environment. In the evaluation of
the data, T test in independent samples, F test, Kruskall test, Mann Whitney U test
and Correlation and Regression analyzes were used as well as descriptive statistical
methods.
As a result of the research, it was determined that the employees had
medium-level of job satisfaction and organizational silence and also statistically
significant relationships were found between participants’ levels of organizational
silence and job satisfaction levels.Negative significant relationships between job
satisfaction levels.Negative significant relationships between job satisfaction and all
sub-factors of organizational silence were determined.