The Effects of Demographics on Job Satisfaction Factors

Abstract

Bu çalışmanın amacı genel anlamda ve beş faktör çerçevesinde çalışanların demografik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisine işaret etmektir. Uygulama aşamasında dağıtılan 398 adet anketten 268 adeti Cumhuriyet Üniversitesi çalışanları tarafından doldurulmuş ve geri gönderilmiştir. Analiz sürecinde Faktör analizine ve ANOVA testine başvurulmuştur. Anlamlı çıkan sonuçlar histogramlar vasıtasıyla gösterilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre unvanın yönetimsel ve kişisel faktörler ile ilgili iş tatmini üzerinde, yaş ve cinsiyetin ise fiziksel ve sosyal faktörle ilgili iş tatmini üzerinde doğrudan etkiye sahip olduğu görülmüştür. Aynı zamanda cinsiyet ve unvan birlikte analize katıldıklarında yönetimsel ve kişisel iş tatmini faktörüne, yaş ve unvan birlikte düşünüldüğünde de fiziksel ve sosyal iş tatmini faktörüne doğrudan etki ettiği anlaşılmıştır. Çalışma iş tatminini beş faktör üzerinden değerlendirmesi özelliğiyle farklı bir boyut kazanmaktadır.

The aim of this study is to point the effects of demographics on job satisfaction in general meaning and related with five factors as appeared with factor analysis. A questionnaire was completed by 268 participants who work in Cumhuriyet University. Of the 398 questionnaires distributed, 268 were returned giving a response rate of 67 percent and conducted in analysis. A factor analysis was conducted on variables which were thought as determinant on job satisfaction. An ANOVA Test was performed to study the effects of demographics on job satisfaction. Significant results were displayed with histograms. Rank has direct effect on job satisfaction related with managerial and personal facts factor, besides, age and gender have direct effects on job satisfaction related with physical and social comfort factor separately. Also, gender and rank have effects on job satisfaction related with managerial and personal facts factor with together, likewise, age and rank have effects on job satisfaction related physical and social comfort factor with together. The uniqueness of this study lies in its speciality of searching the effects ofdemographics on job satisfaction via five separate factors.