Personel istihdam sürecinin işletme performansına etkisi ve GaziAntep ili tekstil sektöründe bir uygulama

Abstract

İşletmeler rekabete karşı kendilerini koruyabilmek için performans artışı sağlamak zorundadır ve performans artışı sağlamak için nitelikli personele sahip olmaları gerekir. İşletmeler nitelikli personele sahip olmak içinde düzenli personel planlaması ve doğru seçim süreci gerçekleştirmelidir. Bu araştırmada, personel planlaması ve seçme sürecinin işletmelerdeki performans düzeyine etkileri değerlendirilecektir. Araştırma Gaziantep ilindeki tekstil işletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla kümeleme ve kikare analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda personel planlaması ve seçiminde yüksek bilinç düzeyine sahip işletmelerin performansının yüksek olduğu görülmektedir.

To protect themselves against competition; companies must steadily improve their performance. Improving performance, on the other hand, can be realized through employing qualified personnel. Companies should have a systematic personnel planning and selecting process in order to employ the qualified personnel. The purpose of this study is to evaluate the effect of the personnel planning and selecting process on the business performance level. The research is conducted on the textile firms in Gaziantep. Cluster and chi-square analyses were used in order to test our research hypotheses. As a result of analyses, it is found that the firms with high cognition level for personnel planning and selecting process have high performance level.