Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin kurum kültürüne ilişkin değerlendirmeleri

Bu arastırma, Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesinde çalısan hemsirelerin hastanenin kurum kültürüne iliskin değerlendirmelerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıstır. Arastırmanın evrenini Cumhuriyet Üniversitesindeki yönetici hemsireler (N=50) ve diğer tüm çalısan hemsireler (N=246) olusturmustur. Ancak değisik nedenlerle yönetici hemsirelerin % 94'üne, çalısan hemsirelerin % 78,9'una ulasılmıstır. Arastırmada veri toplama aracı olarak, kisisel bilgi formu ve ?naloğlu (1998) tarafından gelistirilen ?Örgütsel Kültür; Hastane Örneğinde Örgütsel Kültür ve Personel Davranısına Etkileri Anket Formu? kullanılmıstır. Anketin iç tutarlılık kat sayıları 0,901 ile 0,932 olarak hesaplanmıstır. Çalısmanın verileri 1-30 Nisan 2006 tarihlerinde toplanmıstır. Verilerin analizinde ANOVA, Tukey HSD, Faktör analizi ve t testi kullanılmıstır. Hemsirelerin, kurum kültürüne iliskin tutumlarında lise mezunlarının üniversite mezunlarına göre daha olumsuz tutumlara (X=3,84) sahip olduğu ve çalısma süresi 4-6 yıl olanların hastanenin kurum kültürünü daha olumsuz değerlendirdiği (X=2,95) saptanmıstır (p<0,05). Çalısan hemsirelerin sahip oldukları tutumlar ile hastanede var olan kültürü değerlendirmeleri karsılastırıldığında tutumlar ile kültürün uyumlu olmadığı saptanmıstır (p=0,001). Yönetici hemsirelerin ve çalısan hemsirelerin hastanenin kurum kültürünü değerlendirmeleri karsılastırıldığında ise fikirlerini açıkça ifade edebilme, bireysel amaçlara önem verme, ödüllendirme gibi boyutlarda çalısanların hastanenin kültürünü daha olumsuz değerlendirdikleri saptanmıstır (p<0,05). Arastırmada, çalısan hemsirelerin kurum kültürüne iliskin tutumları ile hastanenin kurum kültürünün uyumlu olmadığı, yöneticilerin hastanenin kurum kültürünü çalısanlardan daha olumlu değerlendirdiği, çalısanların hastanenin kültürü hakkında açık ve net fikirlere sahip olmadıkları, yöneticilerin ise daha olumlu fikirlere sahip oldukları saptanmıstır. Arastırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda hastanenin kurum kültürünü olumlu yönde gelistirmeye yönelik öneriler getirilmistir.

This descriptive study was conducted to determine how the nurses in Cumhuriyet University Hospital evaluated the organizational culture of their hospital. The study sample consisted of nursing managers (N=50) and all the other nursing staff (N=246) from Cumhuriyet University Hospital. However, due to various reasons, 94 % of nursing managers and 78.9 % of nursing staff participated in to the study. A personal information form and the ?Organizational Culture; Organizational Culture in Hospital Environment and Its Effects on Personnel Attitudes Survey Form?, developed by ?naloğlu (1998) were used as data collection tools. The internal consistency coefficients of the survey were calculated as 0,901 and 0,932. The data were collected between April 1 ? April 30, 2006 and analysed using ANOVA, Tukey HSD, Factor analysis and t ? test. Nurses who were high school graduates, were found more pessimistic in evaluating organizational culture (X=3,84) when compared to undergraduate degree holders and staff nurses with a 4 - 6 years of work were found (p<0,05) more pessimistic (X=2,95) likewise. The comparison of attitudes of staff nurses with their organizational culture evaluation was found to be inconsisted (p=0,001). The organizational culture evaluation of nursing staff were found (p<0,05) more pessimistic in dimensions such as self ? expression, accentuating individual goals, prizing if compared to nursing managers. It was found that there was no correlation between the attitudes of nursing staff about organizational culture and the organizational culture of the hospital itself. Similarly, the evaluation of organizational culture were found different in the two groups, nursing staff and nursing managers. In the light of the findings of this study, a number of recommendations were made to develop better organizational culture in the hospital.