Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Yöneticilerinin Dönüşümcü ve Etkileşimli Liderlik Algılarının Değerlendirilmesi
| dc.contributor.author | Filiz, Mustafa | |
| dc.contributor.author | Bardakçı, Sait | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-26T17:40:58Z | |
| dc.date.available | 2024-10-26T17:40:58Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.department | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Bu çalışma Türkiye’de sağlık hizmetleri meslek yüksekokullarında görev yapanyöneticilerin, çoklu liderlik stiline yönelik algı düzeyleri ilegenel liderlik algı düzeylerini belirlemek ve bunların belirlenen bazı değişkenlere göre farklılık arz edip etmediğini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni, Türkiye’de sağlık hizmetleri meslek yüksekokullarında yönetim kademesinde bulunanakademisyenlerden meydana gelmektedir.Araştırmanın örneklemi ise çalışmaya gönüllü olarak katılmayı kabul edensağlık meslek yükselokullarında yönetim kademesinde görev alan 87 akademisyenden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Ankette, genel liderlik algı ölçeği, çok faktörlü liderlik ölçeği ve altı adet demografik soru kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis testleri kullanılmıştır. Kruskal-Wallis testine göre anlamlı farklılık tespit edilen değişkenlerin ikili karşılaştırmaları için yapılan Mann-Whitney U testlerinde önem seviyesinin belirlenmesinde Bonferroni düzeltmesi dikkate alınmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre sağlık hizmetleri meslek yüksekokulu yöneticilerinin %60.9’u kendisini lider olarak gördüğünü ifade ederken %34.5’i kendisini kısmen bir lider olarak tanımladığını ifade etmektedir.Genel itibariyle yöneticilerin tüm olumlu çoklu liderlik alt boyut puanlarının yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Araştırmda yaş, cinsiyet, çalışma yılı, idari görev, medeni durum ve akademik unvan değişkenlerine göre çoklu liderlikalt boyutlarındaanlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.Araştırma sonucunda genel olaraksağlık hizmetleri meslek yüksekokullarının yönetim kademesinde görev alan yönetici akademisyenlerin değişim ve gelişime açık, pozitif yaklaşım içerisinde oldukları belirlemiştir. | |
| dc.identifier.doi | 10.29228/TurkishStudies.43412 | |
| dc.identifier.endpage | 1918 | |
| dc.identifier.issn | 2667-5617 | |
| dc.identifier.issue | 4 | |
| dc.identifier.startpage | 1891 | |
| dc.identifier.trdizinid | 427739 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.29228/TurkishStudies.43412 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/427739 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12418/24211 | |
| dc.identifier.volume | 15 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Turkish Studies - Social Sciences | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.title | Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Yöneticilerinin Dönüşümcü ve Etkileşimli Liderlik Algılarının Değerlendirilmesi | |
| dc.type | Article |
