Ödüllendirme sistemlerinin işgörenler tarafından değerlendirilmesi ve Netlon Mutfak Araçları Tic. San. Ltd. Şti’inde bir alan çalışması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAlacahan, Osman
dc.contributor.authorGökçe, Ahmet
dc.date.accessioned2024-10-19T19:47:18Z
dc.date.available2024-10-19T19:47:18Z
dc.date.issued2012
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionSosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı, Çalışma Ekonomisi Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractGelişen ve değişen piyasa koşullarına uyum sağlayabilmek için firmalar çeşitli yollar izlemektedirler. Sürekli olarak yenilenme içinde olan bir piyasaya karşı, durağan ve eski metotlar işe yaramamaktadır. Bu süreç içinde, işverenler için yetenekli ve bilgi yüklü personelin önemi bir kat daha artmaktadır.Firmaların üretim performansları ve verimliliği işgörenlerin bilgi, beceri ve yetenekleriyle doğru orantılıdır. İş piyasasında rekabet edebilmek içinde liyakat sahibi işgörenlerin işletme bünyesinde bulunması şarttır. Bu işgörenlerin farkına varan ve bu doğrultuda uygulamalar yapan bir işletme, iş piyasasında daha başarılı konuma gelmektedir.İşgörenlerin performanslarının ve verimliliklerinin en yüksek seviyeye ulaşması, doğru uygulanan ücret ve ödül sistemleriyle paralellik göstermektedir. Ücret, işgörenin emeğinin karşılığı, ödül ise işgörenin işteki başarısından dolayı işgörene verilmiş olan maddi ve manevi desteklerdir. Emeğinin karşılığını tam alan ve işyerindeki etkin performansı üst yöneticileri tarafından ödüllendirilen bir işgören, iş tatminine ulaştığı gibi performans ve verimliliği de en üst düzeyde olacaktır.Bu çalışmada, insan kaynakları, iş değerleme ve ödüllendirme sistemleri ile ilgili tanımlar, özellikler, amaçlar, problemler ve çözüm yollarına değinildikten sonra Netlon Mutfak Araçları Tic. San. Ltd. Şti.'inde bir çalışma yapılmıştır. Netlon Mutfak Araçları Tic. San. Ltd. Şti.'inde uygulanan ödüllendirme sistemleri öğrenilmeye çalışılmış ve bu doğrultuda çeşitli değerlendirmeler yapılmıştır.ANAHTAR KELİMELER: İş Değerleme, Ücret, Ödül, Performansen_US
dc.description.abstractFirms have had and should have a variety of policies to keep up with the ever changing and developing marketing conditions. Steady and conventional methods do not work against a fluctuating and improving market. Thus, the significance of the skilled and sophisticated employees is undoubtedly doubled for the employers.The manufacturing performance and productivity of the firms are going hand in hand with the employees? expertise and trainings. Therefore, highly skilled employees should be hired to challenge in the market. The companies which are well aware of this fact and have such staff policies are likely to be a number of steps ahead of the rest.It is a clear fact that the peak performance and production levels of the personnel are in parallel with true imbursement and conferment. The payment is done for the effort of the worker in an industry whereas the performance appraisal is made to financially or honorably award a worker for its achievement. An employee who is truly paid and awarded for his/her noteworthy performance by the employers is likely to be well satisfied and eager to perform better in the industry.This study aimed to analyze Netlon Kitchenware Industry to define, set goals and identify the possible problems and solutions related to human resources, labor evaluation and payment. The payment and conferment policies applied in this firm are examined and some interpretations are made.Key Words: Labor evaluation, Payment, Conferment, Performanceen_US
dc.identifier.endpage130en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=EEdeQgIdFRxX5NbvVau-Ak0Ez9rBDqrbeRi6JlJtCuKMxYXthDEXhnxc3xqPemXw
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12418/20759
dc.identifier.yoktezid304244en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherCumhuriyet Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzYK_20241019en_US
dc.subjectÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkilerien_US
dc.subjectLabour Economics and Industrial Relationsen_US
dc.titleÖdüllendirme sistemlerinin işgörenler tarafından değerlendirilmesi ve Netlon Mutfak Araçları Tic. San. Ltd. Şti’inde bir alan çalışmasıen_US
dc.title.alternativeConferment of sistems percesived by empoyees and a case studyen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu