Sağlık Kuruluşlarında İnsan Kaynaklarını Etkileyen Faktörler: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi Örneği
Özet
Bu tez çalışmasında, sağlık kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)
ve uygulama alanı olarak seçilen Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi örneği,
özellikleri, tarihsel gelişimi incelenmiştir.
Sağlık kuruluşlarının, dinamik çevre koşullarına karşı durabilmeleri için
değişimi ve değişimin adaptasyonunu desteklemeleri gerekmektedir. Kurumsallaşma
ve yeniden yapılanma sürecinde İnsan Kaynakları departmanı, organizasyon
şemasında önemli bir yer tutmuştur. Tüm kuruluş üzerinde doğrudan etkisi olan İKY,
söz konusu uyumun sağlanmasında ve yeniden yapılanmanın başarılı bir şekilde
derlenmesinde stratejik bir konumdadır.
Yapılan çalışmanın sonucunda, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi’nde,
insan kaynakları departmanına tabi olarak görev yapan hastane personelinin
veriminin artırılabilmesi için İKY’nin, personelin özlük haklarına, çalışma
zamanlarına ve şartlarına uygun ortamların oluşturulması, verimliliği ve verilen
görevlere olan bağlılığı artıracağı ifade edilmiştir. Aynı zamanda çalışanların mevcut
becerilerini en üst seviyede kullanabilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri bir
çalışma ortamının oluşturulmasının gerekliliği gözlemlenmiştir.
Özetle, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi İKY, personelin
ihtiyaçlarına uygun bir şekilde ve mevzuatın gerektirdiklerini de ön planda tutarak
planlamalar yapması, mevcut çalışma kalitesini artıracak, hastanenin personel ve
hastane yönetimi arasındaki ilişkileri canlı tutacaktır. In this study, the characteristics and historical development of Sivas
Cumhuriyet University Hospital selected as human resources management and
application in health institutions were examined.
Health organizations need to support the adaptation of change and change in
order to be able to withstand the dynamic environmental conditions. In the process of
institutionalization and restructuring, human resources department has an important
place in the organization chart. Human resources management, which has a direct
impact on the entire organization, is in a strategic position to ensure compliance and
to successfully reconstruct the restructuring.
As a result of the study, it was stated that Human Resources Management will
increase the commitment to the staff's personal rights, working times and conditions
in order to increase the efficiency of the hospital personnel who are employed in
Sivas Cumhuriyet University Hospital, subject to the Human Resources Department,
and to create environments, efficiency and the tasks given. At the same time, the
necessity of creating a working environment in which employees can use their
existing skills at the highest level and improve themselves has been observed.
In summary, The Human Resources Management of Sivas Cumhuriyet
University Hospital, in accordance with the needs of the personnel and keeping in
mind the requirements of the legislation to make planning, will improve the quality
of work available, and will keep alive the relations between the personnel and
hospital management of the hospital.