Sivas Organize Sanayi Bölgesinde Faaliyet Gösteren İşletmelerde Çalışan İşçilerin Kalitesini Ve İşi Sevmesini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi
Özet
Araştırmanın amacı; Sivas Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyette bulunan
işletmelerde çalışan işçilerin kalitesini etkileyen ve işlerini sevme düzeylerini
belirleyen faktörlerin incelenmesidir. Bu araştırmada araştırmanın çalışma grubunu,
Sivas Organize Sanayi Bölgesinde çalışan 200 işçi oluşturmaktadır. Verilerin
toplanmasında işçi kalitesini etkileyen faktörlerin ölçülmesini amaçlayan anket
hazırlanmış ve bu anketten yararlanılarak araştırmanın bulgularına ulaşılmıştır.
Araştırmada; Organize Sanayi Bölgesinde çalışan işçilerin kalitesini etkileyen
faktörlerin neler olduğu ve bu faktörlerin işlerini sevip sevmeme oranını nasıl
etkilediğini belirlemek, değişkenler arasındaki ilişkiyi bulup yorumlamak amacıyla
frekans dağılımları ele alınmış, ki-kare analizi ve lojistik regresyon analizi
uygulanmıştır.
Araştırma sonucunda; örneklemin değerleri ile aile gelir seviyesi ve
teknolojik gelişmelerden yararlanma değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu
belirlenmiştir. Medeni durum, eğitim durumu, işçi sayısı, teknolojik araçları takip
etme düzeyi, teknolojik araçların yeterliliği gibi diğer değişkenlerin ise bireylerin
işini sevme durumları üzerinde etkili olmadığı sonucuna varılmıştır. The aim of the research is to investigate the factors that affect the quality of
the workers –who work at firms operating in Sivas Organized Industrial Zone- and
determine the level of liking their jobs. In this survey, the working group of the study
consists of 200 workers working in Sivas Organized Industrial Zone. In the
collection of data, a questionnaire aiming to measure the factors affecting the quality
of workers was prepared and the findings of the study were obtained by using this
questionnaire.
In the study; in order to determine the factors affecting the quality of workers
working in the Organized Industrial Zone and how these factors affect the rate of
liking or disliking their jobs, to find and interpret the relationship between the
variables; frequency distributions were handled, chi-square analysis and logistic
regression analysis were applied.
As a result of the research, a significant relationship is found between the
values of the sample and the variables of family income and utilization of
technological developments. It is concluded that other variables such as marital
status, education level, number of workers, level of following technological tools,
adequacy of technological tools have no influence on individuals' liking their jobs.