Çalışma Hayatında Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Sorunlar: Cinsiyet Ayrımcılığına İlişkin Bir Araştırma
Date
2016Metadata
Show full item recordAbstract
Değişen toplum yapısı, küreselleşme ve teknik gelişmeler beraberinde işgücü
değişimini getirmektedir. Bu değişimin göstergelerinden biri, çalışan kadınların her
geçen gün artmasıdır. Son yıllarda yapılan çalışmalar kadınların iş hayatına giderek
artan oranda katıldıklarını, ancak bu katılımın yeterli olmadığını göstermektedir.
Çalışmada, kadının toplumsal konumuna bağlı olarak çalışma hayatında
karşılaştığı sorunlar ve uygulanan cinsiyet ayrımcılığının kadın akademisyenler
tarafından nasıl algılandığı incelenmiştir. Bu amaçla Eskişehir Osmangazi
Üniversitesinde çalışan kadın akademisyenler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiş
ve elde edilen verilerden hareketle akademisyen kadınlarda çalışma yaşamında
karşılaştıkları sorunlar ve cinsiyet ayrımcılığı bileşenleri irdelenmiştir.
Araştırmanın birinci bölümünde öncelikle, çalışma yaşamında kadın konusu
ele alınmıştır. Devamında Dünya’da ve Türkiye’de kadının istihdamının konumu
incelenmiş ve kadının çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunlar sunulmuştur.
İkinci bölümde, toplumsal cinsiyet kavramına ve cinsiyet ayrımcılığı kavramına yer
verilmiştir. Cinsiyet ayrımcılığının türleri, cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili yaklaşımlar
ve cinsiyet ayrımcılığının ortaya çıktığı alanlar irdelenmiştir. Daha sonra çalışma
hayatında cinsiyet ayrımcılığına yönelik ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler
sunulmuştur.
Üçüncü bölümde ise Eskişehir Osmangazi Üniversitesinde çalışan
akademisyen kadınlara yönelik olarak uygulanan anket çalışması yer almaktadır.
Anket çalışmasından elde edilen veriler İstatistiksel hipotezlerin ölçümü için SPSS
(22.0) programı, araştırma hipotezlerinin ölçümü için Faktör Analizi ve Ki – Kare
analizi yapılmıştır.
Sonuç bölümünde ise, çalışma genel hatlarıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Akademisyen kadınların cinsiyet ayrımcılığına bakış açılarına ilişkin vurgular
yapılmıştır. The structural change of society, globalization and technical development
brings along the change in labor force. One of the indicators of this change is the
increase in the number of working women each passing day. Studies which have
been made in recent years show that women participate in working life increasingly,
however that participation is not enough.
In this study, depending on the position of women in the society, the
problems that women faced in working life and how gender-based discrimination is
perceived among women scholars are investigated. For this purpose, a research has
been conducted for the women scholars who work at Eskisehir Osmangazi
University and by using the data obtained via a survey, the problems women scholars
face at work and gender discrimination components are analyzed.
In the first part of the study primarily the issue of women in working life is
discussed. Along with that, the women employment in the world and Turkey is
examined and the problems that the women face in working life is presented.
The second part of the study discusses the concepts of gender mainstreaming
and gender discrimination. Types of gender discrimination, approaches towards the
gender discrimination and the fields of the gender discrimination emerged are
examined in the study. Later, national and international regulations are presented.
In the third section, a survey carried out for the women scholars in Eskisehir
Osmangazi University. The data obtained from the survey is used to evaluate the
hypotheses by using SPSS (22.0) program. Factor Analysis and Chi-square analyses
are used to evaluate the research hypotheses.
In the last section, the study revealed the issue in general. Moreover, the
study emphasized on the perspectives of women scholars for the gender
discrimination.