İş Hukukunda Yeşil İşlerin Sözleşme Özgürlüğü İlkesi Bakımından Değerlendirilmesi
Date
30.08.2023Metadata
Show full item recordAbstract
Son yıllarda dünya gündeminde geniş bir yer edinen yeşil sürdürülebilirlik, ekolojik krizleri
önleyerek çevrenin korunmasını temel hedef alan çevre dostu bütün yaklaşımları ve
uygulamaları kapsamaktadır. Çoğu zaman yeşil ekonomi ya da yeşil kalkınma odaklı
tasnifleriyle karşılaşılsa da yeşil sürdürülebilirlik kavramının, uygulanması ve teşvik edilmesi
bakımından hukuki bir zemine ihtiyaç duyulduğu yadsınamaz bir gerçektir.
Çevreyi ve enerjiyi korumak, iklim değişikliğinin etkilerini en aza indirgemek, küresel ısınmayı
önlemek şeklinde sayabileceğimiz bir dizi tedbiri almak bütün insanlığın temel görevi olmakla
birlikte devletler, ulusal ve uluslararası örgütler ile mal ve hizmet üretimini üstlenen işletmeler
yeşil sürdürülebilirlik için çaba gösterme ve farkındalığı artırma konularında büyük bir işleve
sahiptirler. Uygulamaya bakıldığında kimi paydaşların çevreyi koruma misyonunu
kendiliğinden üstlendiği ve gelecek nesillerin kaynaklarının zarar görmemesini amaçlayan
politikalar geliştirdiği görülse de örneklerin sayısının azlığı üzüntü vericidir. Bu çerçevede
çevreyi koruma eğiliminde olmayan kişi, kurum ya da kuruluşların hukuki düzenlemelerle
sürece dahil edilmesi gerektiği açıktır.
Yeşil sürdürülebilirlik hukukun birçok alanına etki etmekle birlikte, çalışmamızda iş hukuku
boyutunda incelemeler yapmayı amaçlamaktayız. Yeşil sürdürülebilirliğin işçi ve işveren
ilişkilerine yansıdığı başlıca konulardan biri yeşil işlerdir. Bu doğrultuda yeşil işler, iş
sözleşmesinin yapılması, devamı ve sona ermesi bakımından iş hukukunda sözleşme özgürlüğü
ilkesi odağında irdelenecektir. İlaveten, yeşil işlerin istihdamda artışını sağlamak adına
önerilerde bulunulacaktır.