Show simple item record

dc.contributor.authorDenizli Öztürk, Banu
dc.date.accessioned2024-05-30T07:28:24Z
dc.date.available2024-05-30T07:28:24Z
dc.date.issuedTemmuz 2023tr
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12418/15217
dc.description.abstract6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre toplu iş sözleşmeleri işyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmeleri şeklinde üç tür yapılabilmektedir. Bunlardan işletme toplu iş sözleşmeleri “işletme” ibaresinin kullanımı nedeniyle birtakım sorunları beraberinde getirmektedir. Nitekim 6356 sayılı Kanun’un 34. maddesinin ikinci fıkrasında bir gerçek ya da tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması halinde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapılabileceği bir zorunluluk olarak hükme bağlanmaktadır. Oysa kanuni tanımdaki işletme kavramı bildiğimiz anlamda bir işletme unsuruna işaret etmemekte, aslında aynı işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunması halinde bütün bu işyerlerini kapsamına almak için kullanılmaktadır. Bu çerçevede çalışmamızda hem işletme toplu iş sözleşmesi yapılması zorunluluğunun gündeme geldiği işletme niteliğinin belirlenmesi hem de ilgili sözleşme türünün uygulamada yarattığı sorunlar irdelenecektir.tr
dc.language.isoturtr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesstr
dc.subjectSendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunutr
dc.subjectİşletme toplu iş sözleşmesitr
dc.subjectToplu iş sözleşmesitr
dc.titleİşletme Toplu İş Sözleşmelerinin Uygulamada Yarattığı Sorunlartr
dc.typearticletr
dc.relation.journalSakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisitr
dc.contributor.departmentHukuk Fakültesitr
dc.contributor.authorID0000-0003-4429-4605tr
dc.identifier.volume11tr
dc.identifier.issue1tr
dc.identifier.endpage284tr
dc.identifier.startpage257tr
dc.relation.publicationcategoryUlusal Hakemli Dergide Makale - Başka Kurum Yazarıtr


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record